新卒採用募集要項・よくある質問

よくある質問

選考について

• Q

  採用基準や必要な資格について教えてください。
  A

  大学または大学院卒の方（既卒も可）を対象に、文系・理系を問わず募集しております。選考では適性検査と面接を実施し、当社の社風や価値観に合った誠実さと挑戦心を重視しています。入社に際して必須の資格はありませんが、北海道勤務の可能性があるため、普通自動車免許の取得をお願いしています。

• Q

  面接の形式について教えてください。
  A

  選考ステップにより形式が異なります。1次面接はオンライン、2次面接はお近くにお住まいの方は対面、遠方にお住まいの方はオンラインで実施いたします。最終面接は皆さま対面での実施となります。​
  遠方から最終面接にお越しいただく場合は、新幹線・国内航空券等の長距離交通費を当社で負担します。なお、在来線等の交通費は対象外となります。​

• Q

  船の知識がなくても応募できますか？
  A

  はい。海運業が未経験の方でも多く活躍しています。入社後に業界知識や専門用語については丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。

• Q

  どのような方が貴社に向いていますか？
  A

  変化を前向きに受け入れ、自ら考え行動できる方を歓迎いたします。チームで業務を進めることが多いため、周囲と協力しながら働ける方が活躍しています。

• Q

  語学力は必要ですか？
  A

  国内取引が中心のため必須ではありませんが、外航事業や国際物流業務に関わる場面もあるため、語学力のある方は歓迎いたします。

• Q

  海上職の採用はしていますか？
  A

  現在、新卒者およびキャリア採用を行っています。
  募集職種、応募資格、選考プロセスなどの詳細は、「栗林マリタイム株式会社 会社概要」ページにてご確認ください。

仕事内容・入社後について

• Q

  どのような仕事がありますか。
  A

  当社は「営業本部」「船舶本部」「経営管理本部」の三本部制を採用しております。
  • 営業本部（輸送のお客様の窓口、船の運航管理、輸送にかかわる諸業務）
  • 船舶本部（船の建造、メンテナンス）
  • 経営管理本部（経営企画部、経理部、総務部、人材開発部などのバックオフィス業務）

• Q

  配属先や勤務地はどのように決まりますか？
  A

  配属先は本人の適性や配属先での業務内容等を踏まえて決定します。勤務地は、本社（東京）をはじめ、仙台、苫小牧、室蘭、釧路などがあります。

• Q

  転勤はありますか？
  A

  配属部署にかかわらず、将来的に部署異動となる可能性があり、それに伴い転勤となる場合があります。
• Q

  在宅勤務は可能ですか？
  A

  弊社の主な事業である内航海運業の特性上、リアルタイムでの輸送管理やお客様との対面対応が多いため、現状では在宅勤務を行っている従業員は多くありませんが、在宅勤務可能です。ぜひ一度ご相談ください。
  
  「福利厚生・各種制度」ページもあわせてご覧ください。
• Q

  入社後に乗船することはありますか？
  A

  原則として乗船業務はありませんが、業務理解を深めていただく目的で、短期間（例：2泊3日程度）の体験乗船をお願いする場合があります。
  
  「人材育成とキャリア支援」ページもあわせてご覧ください。
• Q

  グループ会社で勤務することはありますか？
  A

  グループ会社から当社へ出向している社員もおります。今後はグループ間の人事交流をさらに活性化させ、多様な業務を経験しながら、変化の多い社会に柔軟に対応できる人材の育成を目指しています。
  
  「グループ会社採用情報」ページもあわせてご覧ください。
• Q

  船会社ならではのやりがいは何ですか？
  A

  日本の物流インフラを「裏方」として支える実感や、船と陸の連携を担う要としての役割にやりがいを感じる社員が多くいます。
• Q

  海運業界の安定性や将来性について教えてください。
  A

  内航海運は国内物流を支える重要なインフラであり、今後も安定した需要が見込まれます。また、カーボンニュートラルや人材不足といった新たな社会的課題にも積極的に取り組んでいます。
  
  「キーワードで知る栗林商船」ページもあわせてご覧ください。

待遇・福利厚生について

• Q

  残業や休日出勤はありますか？
  A

  繁忙期や緊急対応時には残業・休日出勤が発生する場合がありますが、代休の取得や残業時間の管理に努めています。

• Q

  将来のキャリアについて相談する機会はありますか？
  A

  毎年1回、上司との面談機会を設けており、キャリア形成について相談できる環境があります。また、自主的な学習を支援する「キャリアデザインサポート制度」を整備し、長期的な能力開発を推進しています。
  
  「人材育成とキャリア支援」ページもあわせてご覧ください。

• Q

  住宅に関するサポート制度はありますか？
  A

  勤務地からご実家が遠方の方は一定期間、借上社宅制度の利用が可能です。​ また、持ち家の方には所定の年齢まで住宅手当を支給しています。​
  
  「福利厚生・各種制度」ページもあわせてご覧ください。

• Q

  育児や介護を支援する制度はありますか？
  A

  産前産後休暇、育児・介護休業、勤務時間短縮制度などを整備しています。ここ数年、男性社員による育児休業取得の実績もあり、育休中の経済的支援も行っています。
  
  「福利厚生・各種制度」ページもあわせてご覧ください。

勤務環境・社風について

• Q

  社員の年齢層や職場の雰囲気について教えてください。
  A

  若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しており、風通しの良い職場環境です。海上での勤務経験のある社員も陸上部門に在籍しており、業界への理解を深めやすい環境が整っています。
  
  「福利厚生・各種制度」ページもあわせてご覧ください。

• Q

  服装の規定はありますか？
  A

  明確な服装規定はありませんが、業務にふさわしい清潔感のある服装を基本としています。男性社員はスーツやジャケットスタイルが中心で、ノーネクタイを推奨しています。女性社員は、業務内容や場面に応じた服装で勤務しています。​

• Q

  オフィスの雰囲気について教えてください。
  A

  本社では部署間の距離が近く、日頃からコミュニケーションを取りやすい環境です。年次にかかわらず、質問や相談する場面も多くみられます。​
  
  「福利厚生・各種制度」ページもあわせてご覧ください。

• Q

  女性が働きやすい環境は整っていますか？
  A

  産休・育休の取得実績があり、復職後は時短勤務なども可能です。現時点では女性管理職は多くありませんが、性別に関係なく能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
  
  「福利厚生・各種制度」ページもあわせてご覧ください。

教育体制・サポートについて

• Q

  教育支援制度について教えてください。
  A

  「キャリアデザインサポート制度」により、社員の自己啓発を支援しています。資格取得やeラーニング、外部セミナーの受講費用補助、キャリア相談の機会など、個々の成長に合わせたサポートを行っています。
  
  「人材育成とキャリア支援」ページもあわせてご覧ください。

• Q

  異動やジョブローテーションはありますか？
  A

  はい。入社後は幅広い業務経験を積むことを目的に、概ね40歳頃までを目安としたジョブローテーション制度を設けています。これにより、多様な部署での経験を通じたキャリア形成を支援しています。
  なお、移動や転勤の時期・頻度は一律ではありませんが、目安は3年から5年となります。​
  
  「人材育成とキャリア支援」ページもあわせてご覧ください。